La IGJ deroga las Resoluciones Generales que exigían paridad de género en los directorios y órganos de fiscalización

El 11 de abril de 2024, entró en vigencia la Resolución General IGJ 13/2024 que establece la derogación total de las Resoluciones Generales IGJ 34/2020, 25/2020, 42/2020 y 12/2021. En ellas se disponía que las asociaciones civiles, las simples asociaciones, las sociedades anónimas −si estaban o quedaban comprendidas en alguno de los supuestos previstos en el artículo 299 de la Ley 19550 (LGS)−, las fundaciones con un consejo de administración de integración temporaria y electiva y las sociedades del estado (Ley 20705) debían incluir en su órgano de administración, y en su caso en el órgano de fiscalización, una composición que respete la diversidad de género.

Los fundamentos de la Resolución 13/2024 hacen hincapié en que las Resoluciones derogadas habían sido recurridas en más de una oportunidad por los administrados. En esos procesos, los tribunales de alzada declararon la invalidez de las normas cuestionadas porque el órgano administrativo es incompetente para disponer −como lo hizo la IGJ− normas imperativas en esta materia.

Debido a esto, la IGJ entiende que las Resoluciones derogadas se encuentran invalidadas por las decisiones judiciales de los tribunales de alzada que sostuvieron la falta de competencia por un exceso en las facultades atribuidas a la propia IGJ. Así, la IGJ entiende que resulta razonable resolver su derogación.

En consecuencia, desde el 11 de abril de 2024, las entidades mencionadas en el primer párrafo tienen plena libertad para decidir la composición de su órgano de administración y fiscalización en lo que a diversidad de género respecta.

Adicionalmente, como consecuencia de la derogación, tampoco resulta obligatorio incluir en la Memoria una descripción de la política de género aplicada al órgano de administración.